교섭 창구 단일화 — 절차와 실무
여러 노조가 있는 사업장에서 교섭 대표를 정하는 절차와 유의점
한국노총 노동연대는 비정규직, 산업안전, 지역 조직의 연결처럼 어떤 한 곳에서 홀로 해결하기 어려운 노동현장의 문제를 함께 다루는 곳입니다. 지역과 업종을 가로지르는 조직들이 각자의 경험을 나누고, 확인된 사실과 제도 정보를 근거로 하나의 말로 모아 전달합니다. 여기에는 우리 소개와 활동 방향, 공개된 소식, 노동 기초 지식을 한곳에 정리해 두었습니다.
주소 하나로 정리한 메뉴 구성과 활용법 안내.
한국노총 용인지역지부 의장 이상원·한국노총 비정규노동조합연대회의 상임본부장 박강원을 중심으로 지역·업종 16개 단체 등이 함께한 입장 요약. 노조법 2·3조, 주 4.5일제, 지역 소통 근거와 청문회 검증 언급.
산업안전 의제로 원·하청 단체협약이 체결된 첫 사례. 교섭 경과와 합의 내용.
2026년 10,320원에서 380원(3.7%) 인상. 현장 점검 항목 포함.
노동조합·노동3권·비정규직·산업안전 등 기초 개념을 해설 형식으로 정리했습니다. 최근에 올린 3편을 아래에 두었고, 전체 64편은 지식 메뉴에서 볼 수 있습니다. 법률 자문이 아니며 일반 안내 목적입니다.
여러 노조가 있는 사업장에서 교섭 대표를 정하는 절차와 유의점
특수형태근로종사자와 플랫폼 종사자가 적용받는 보험 제도
계약서 이름과 실제 근무 형태가 다를 때, 근로자성을 판단하는 기준
최근 올린 공지와 현장 소식입니다.
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