신입 채용 — 공채 축소 이후 확인할 것

대규모 공개채용 대신 수시채용과 직무 중심 선발이 늘었습니다. 공고가 짧게 열리고 실무 경험을 보는 방식이라 준비 순서가 달라집니다. 지원 단계에서 확인해야 할 조건을 정리합니다.

달라진 채용 방식

• 공채는 정해진 시기에 한 번, 수시채용은 결원이 생길 때마다 진행됩니다. 공고 기간이 짧아 상시 확인이 필요합니다.
• 직무 기술서와 실무 과제의 비중이 커졌습니다. 지원 직무에서 실제로 쓰는 도구와 업무를 먼저 확인하는 편이 낫습니다.
• 인턴·계약직을 거쳐 정규직으로 전환하는 경로가 늘었습니다. 전환 조건이 공고에 적혀 있는지 봐야 합니다.

계약직으로 입사할 때

• 기간제 근로자를 2년을 넘겨 사용하면 기간의 정함이 없는 근로계약으로 봅니다. 전환 평가와 별개로 적용되는 기준입니다.
• 수습 기간의 길이, 평가 방식, 수습 중 계약 종료 가능성은 계약서에 어떻게 적혀 있는지 확인합니다.
• 전환 시 직무와 임금이 어떻게 바뀌는지 문서로 남겨야 합니다. 구두 약속만으로는 나중에 다투기 어렵습니다.

지원 과정에서 남길 것

• 채용 공고 원문과 제출 서류를 보관합니다. 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 서류 반환을 청구할 수 있는 절차도 있습니다.
• 나이·성별·혼인 여부를 이유로 한 채용 차별은 법으로 금지됩니다. 부적절한 질문은 기록해 둡니다.
• 최종 합격 후 근로계약서를 받으면 근로시간·임금·휴일·업무 내용을 확인한 뒤 서명합니다.