주휴수당 — 발생 요건과 계산

주휴수당은 쉬는 날에도 임금을 받는 제도로, 요건을 채우면 발생합니다. 문제는 15시간 기준과 개근 판단이 사업장마다 다르게 적용된다는 점입니다. 요건과 계산식을 순서대로 확인합니다.

발생 요건

• 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 15시간 미만인 초단시간 근로자에게는 주휴수당 규정이 적용되지 않습니다.
• 그 주의 소정근로일을 모두 출근해야 합니다. 지각·조퇴와 개근은 별개로 판단하는 것이 일반적입니다.
• 수습 기간이나 계약 기간과 무관하게 요건을 채우면 발생합니다. 1주만 일해도 그 주에 요건을 채우면 대상입니다.

계산 방식

• 1주 소정근로시간이 40시간이면 8시간분이 주휴수당이 됩니다. 통상 시급의 8배입니다.
• 40시간 미만이면 1주 소정근로시간을 40으로 나눈 값에 8을 곱해 시간을 산정합니다. 주 20시간이면 4시간분입니다.
• 월급제는 월급에 주휴수당이 포함된 경우가 많습니다. 계약서와 명세서에 구분 표시가 있는지 확인합니다.

미지급일 때

• 명세서와 출퇴근 기록을 주 단위로 대조해 미지급 주를 특정합니다.
• 임금체불로 노동청에 진정할 수 있고, 청구 가능 기간은 임금채권 소멸시효를 따릅니다.
• 단시간 계약에서 주휴시간이 빠져 있으면 계약서 문구보다 실제 근무시간이 기준이 됩니다.