한국노총 산재 은폐 — 사업장에서 벌어지는 일과 대응
재해를 숨기거나 축소하는 방식, 그때 남겨야 할 기록, 신고와 대응
노동 기초 지식
아래 글은 일반 안내·해설입니다. 개별 사건에 대한 법률 자문이나 판례 대체가 아니며, 구체적인 권리 구제는 노조·공인노무사·변호사 등 전문가와 상담하시기 바랍니다.
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근로자성특고·프리랜서·대표이사·이중지위4편 보기 →
64편
연차휴가 — 발생과 사용
연차휴가 발생 기준, 사용 촉진, 미사용 수당 안내
평균임금과 통상임금 — 계산의 두 기준
퇴직금·휴업수당은 평균임금, 연장·휴일수당은 통상임금. 두 기준의 차이와 확인 방법
교섭 창구 단일화 — 절차와 실무
여러 노조가 있는 사업장에서 교섭 대표를 정하는 절차와 유의점
단체교섭 — 요구에서 협약 체결까지
교섭 요구, 대표자 자격, 교섭 절차와 합의 효력을 순서대로 정리한 안내
권고사직 — 거부할 수 있는가
권고사직의 성격, 거부 시 불이익, 실업급여·부당해고와의 관계
내용증명과 서면 통지 — 요구를 남기는 방법
임금·퇴직금·복직 요구를 문서로 남기는 이유와 작성 요령
특수고용·프리랜서 — 근로자성은 어떻게 판단하나
계약서 이름과 실제 근무 형태가 다를 때, 근로자성을 판단하는 기준
징계 — 감봉·정직·해고의 요건과 대응
징계의 종류와 한계, 징계위원회 절차, 징계 통보 후 대응 순서
해고예고와 해고수당 — 30일의 의미
해고예고 의무, 예고 없는 해고 시 통상임금 30일분, 서면통지와의 관계
해고 절차 — 서면통지·해고예고·구제신청
해고가 유효하려면 갖춰야 할 절차와, 통보받았을 때 해야 할 일
직장 내 괴롭힘 예방 — 사업주와 노조의 역할
예방 교육·신고 체계·조사 절차를 사업장 규범으로 만드는 방법
근로계약서 — 서명 전에 볼 것
근로계약서 필수 기재사항과 자주 문제 되는 조항 점검 안내
고용보험 급여 — 육아휴직·출산전후 휴가
육아휴직급여와 출산전후휴가 급여의 신청 요건, 회사가 해야 할 일
취업규칙 — 작성과 불이익 변경
취업규칙의 작성·신고 의무, 불이익 변경 시 동의 요건 안내
취업규칙 — 작성·변경과 근로자 동의
취업규칙에 담기는 내용, 불이익 변경 시 필요한 동의 절차, 규정을 확인하는 방법
차별과 평등 — 무엇이 문제가 되나
성별·고용형태·연령 등에 따른 차별 금지와 대응 방법 안내
노동 사건 증거 정리 — 무엇을 어떻게 모을까
임금·해고·괴롭힘 사건에서 설득력 있는 자료를 만드는 방법과 보관 원칙
5인 미만 사업장 — 적용되는 법과 그렇지 않은 법
해고예고·연차·취업규칙 등 5인 미만에서 달라지는 지점을 정리
기간제·단시간 근로자 — 사용기간 제한과 차별 금지
기간제 사용의 제한, 무기계약 전환 논의, 단시간 근로자 보호 기준
탄력·선택·재량근로제 — 무엇이 다른가
유연근로제도의 종류, 도입 요건, 적용 시 확인할 사항 안내
외국인 근로자 — 입국부터 권리까지
고용허가제 구조, 외국인 근로자의 노동권, 현장에서 자주 겪는 문제 안내
4대보험과 산재보험 — 가입과 혜택
4대보험 가입 요건, 미가입 문제, 산재보험의 특징 안내
직장 내 괴롭힘 — 신고 이후 절차와 대응
신고를 접수한 회사가 해야 할 조사 절차, 신고자의 권리와 불이익 금지
포괄임금 — 언제 문제가 되나
포괄임금 계약의 구조, 최저임금·가산수당 착시, 실무 점검 순서
산재보험 급여 — 휴업·장해·유족·간병
산재 승인 후 받을 수 있는 급여의 종류와 각각의 요건
산업재해 — 인정 요건과 신청 절차
업무상 재해 인정 기준과 요양급여·휴업급여 등 신청 절차 안내
비정규직·불법파견 기본 개념
기간제·파견·용역 등 고용형태와 불법파견 논의의 출발점을 설명합니다.
노동위원회 구제신청 — 절차와 준비
부당해고·부당노동행위 구제신청의 기한, 신청서 구성, 심문 준비
진정서 작성과 근로감독 요청
임금체불·근로조건 위반을 근로감독관에게 알리는 절차와 진정서 쓰는 법
노동쟁의 조정·중재 — 노동위원회 활용
조정·중재 절차의 차이, 신청 방법, 노동위원회의 역할 안내
노동3권과 노동조합법 기초
단결권·단체교섭권·단체행동권과 노동조합법의 기본 골격을 개괄합니다.
정리해고 — 요건과 절차
경영상 해고의 실질·절차 요건과 대응 시 확인 사항 안내
출산전후휴가와 육아휴직 — 권리와 복귀
출산·육아 관련 휴가·휴직 제도와 불이익 금지, 복귀 시 유의점 안내
최저임금 점검 — 빠뜨리기 쉬운 경우
최저임금 판단 기준, 수습·도급·파견에서 생기는 착시, 점검 순서
최저임금과 주휴수당 기초
최저임금 적용 방식과 주휴수당 발생 요건을 정리한 안내
직업병·업무상 질병 — 인정 기준과 준비
업무와 질병의 관련성을 어떻게 입증하는지, 신청 전에 모아야 할 자료
연장·야간·휴일수당 — 청구 준비
가산수당이 붙는 조건, 근무시간 기록 만들기, 청구 전 정리 순서
임금명세서 — 교부 의무와 활용법
임금명세서에 담겨야 할 항목, 받지 못할 때의 대응, 임금 다툼에서의 활용
플랫폼·배달 종사자 — 산재와 고용보험
특수형태근로종사자와 플랫폼 종사자가 적용받는 보험 제도
특수고용·플랫폼 노동 — 노동자성 문제
특수고용·플랫폼 종사자의 노동자성 판단 기준과 보호 제도 안내
공휴일·대체휴일 — 유급인가 무급인가
주휴일·공휴일·대체휴일의 구분, 휴일근로 가산수당과의 관계
퇴직급여 — 퇴직금과 퇴직연금의 차이
퇴직금·DB·DC·IRP의 구조 차이와 수급 요건, 퇴직할 때 확인할 것
산업안전보건위원회 — 근로자 참여 창구
산업안전보건위원회 구성·심의 사항과 현장에서 활용하는 방법 안내
산업안전과 중대재해처벌법 개요
산업안전보건의 기본과 중대재해처벌법의 취지·적용 범위를 소개합니다.
퇴직금 IRP 지급 — 언제 꼭 이전해야 하나
퇴직금을 IRP 계좌로 받아야 하는 경우와 예외, 세금 처리까지 정리
퇴직금 중간정산 — 사유별로 무엇이 다른가
임신·출산·요양 등 법정 사유와 합의 사유의 차이, 증빙 서류, 재정산까지 정리
퇴직금 — 발생 요건과 산정
퇴직금 지급 요건, 평균임금 산정, 지급 기한과 미지급 대응 안내
병가와 무급휴직 — 회사가 정할 수 있는 범위
유급병가의 법적 근거, 무급휴직 승인, 요양 중 해고 제한과의 관계
노동 권리의 소멸시효 — 언제까지 다툴 수 있나
임금·퇴직금·구제신청·차별시정의 기간 제한을 한눈에 정리
쟁의행위(파업) — 합법 요건과 절차
쟁의행위의 절차적 요건, 조정 신청, 찬반투표, 면책 범위를 정리한 안내
원·하청 구조와 사용자 책임
도급·용역·파견의 구분과 원청의 책임 범위를 정리한 안내
실업급여(구직급여) — 수급 요건과 신청
이직 사유 신고, 수급 자격, 실업 인정 절차와 자주 걸리는 지점
해고와 부당해고 구제 절차
해고의 정당성 요건과 노동위원회 구제신청 절차·기간 안내
부당노동행위 — 유형과 구제 절차
노동조합법이 금지하는 사용자 행위 유형과 구제신청 방법 안내
노조 회계·조합비·전임자 — 운영의 기본
노동조합 회계 원칙, 조합비 징수, 전임자 급여 처리 안내
노동조합 설립 — 절차와 준비물
노동조합 설립의 자유, 규약 작성, 설립신고 절차 안내
노조 탄압·차별 대응 — 부당노동행위로 남기는 법
가입 강요 금지·불이익 처우·교섭 거부를 어떻게 기록하고 구제할지
임금체불 — 확인과 대응 절차
임금체불이 발생했을 때 기록·진정·지연이자까지 순서대로 정리한 안내
노동조합이란 무엇인가
노동조합의 목적과 역할, 가입·활동이 현장에 갖는 의미를 쉽게 정리합니다.
근로자성 판단 — 계약서 이름보다 실제 지배종속
대표이사·프리랜서·특고에서 근로자성을 가르는 실무 기준 체크리스트
근로시간과 연장·야간·휴일수당 기초
법정 근로시간, 연장근로 한도, 가산임금 계산 구조를 정리한 안내
직장 내 괴롭힘 — 판단 기준과 대응
직장 내 괴롭힘의 요건, 사업주 의무, 신고와 조사 절차 안내
직장 내 성희롱 — 예방과 대응
직장 내 성희롱의 범위, 사업주 예방 의무, 신고자 보호 안내
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